工资三四千，你有未来？看帖吧给自己的一次机会！
或许你现在背井离乡，生活也过的马马虎虎，拿着那一点工资，有电视看有电脑玩，这就够了，但是你的未来在哪里？每年，制造业都会吸纳很大一部分毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样?他们不知道何时会被抛弃?
当你需要帮助的时候，需要维护自己的权益的时候，身边的人都无能为力。你的生活圈是那么的狭窄，人际交往显得那么苍白。有一天，你离开了现在的工厂去到另外一个地方，现有的同事朋友都会失去联系，你需要在新的公司重新来过。那无奈的漂泊注定了总是在重复地画着大小不一但形状相似的圈。
公司提供的宿舍则多为四人间、八人间。当然，条件远比不上大学的集体宿舍。很多人为了有自己的私人空间，情愿每个月花费三四百块钱租一个十多平米的房间，这种房间多为厨、卫、阳台三位一体。蚁居于这样的房子里，关上门则如同囚禁在一个封闭的牢房里，打开门则所有的东西一目了然，没有隐私可言。然后，你会购买一些简单得不能再简单的家具，包括必备品桌子、凳子、衣架。而洗衣机、冰箱、空调则是绝对的奢侈品。
一是需要花钱，无力承担;再就是房间太小，摆放不下。也有些已婚人士一家两口或三口挤住在这个小房子里，区别就是家具相对更完整一些。但这里给不了你家的感觉，你只是一个租客，你只是暂住在这里，当你买东西的时候你会时时考虑以后搬家会不会太麻烦，你不知道明天是否还在这里。当房东需要提高租金时，你是没有多少谈判的能力的，要么接受新的租金，要么就搬走。
在这种生活状态下，婚姻成为很多大学生不敢面对的问题。你的生活圈决定了你交际的人大多和你一样，大家同病相怜，没有能力去摘取爱情的果实。工厂里三十左右的单身柜族比比皆是，不是不想结婚，是找不到结婚的人，是不敢面对没有房子的婚姻，是不敢去想孩子的抚养问题，是不敢承担那贫贱夫妻百事哀的未来!“宁愿坐在宝马中哭泣，也不愿坐在自行车后笑”，听起来功利，却也包含一种无奈。
一、公司介绍
山东联盛人力资源有限公司与2013年在威海成立，经过五年的运营，所服务500多名务工人员遍布当地30多家中外企业长期稳定工作，服务内容主要帮助企业人员招聘、工资代发、社保代缴，并涵盖国内高端就业、出国务工等业务，年营业流水3000多万元，利润200多万元人民币。
公司于2017年迁址到济南市，立足济南深挖山东省内人力资源市场，规划未来3-5年在山东省每个地级市、县级市、乡镇成立联盛分公司和办事处，形成统一品牌、统一资源整合配置，统一运营管理的行业大平台。
二、运营模式
联盛走的是集团化发展路线，以招商加盟方式开发当地分公司。
三、总公司职责
1、总公司协助分公司在当地办理运营资质手续、项目运营授权，让分公司合法运营；
2、总公司及分公司统一品牌形象，系统VI设计，增强品牌辨识度；
3、总公司提供统一系统的业务培训、运营管理方法、市场深挖技巧；4、总公司提供平台企业信息资源，并不断增加更新招聘岗位；
5、总公司提供统一招聘方案、安置对接流程；
6、总公司提供统一规范财务管理。
7、总公司提供平台整体运营与方向把控。
8、总公司协助各地分公司进行资源调度。
四、分公司职责
地级市分公司
1、负责所辖市区学校资源的开发：重点在于学校在校生实习、就业安置工作；
2、负责所辖市区企业资源的开发：主要是当地大中型企业劳务需求开发，当地微小企业的招工需求开发；
3、负责所辖市区就业市场的开发：主要是通过宣传讲解安置当地18-50周岁求职者的就业工作；
4、负责所辖市区分公司办事处的开发：深挖当地人力资源市场，拓展每个县级市和乡镇成立分公司；
5、负责所辖市区分公司办事处的管理：所辖区域内分公司办事处业务开展指导、宣传拓展运营指导、人员招聘方法指导、日常办公督导、当地岗位下发、人员组织调度、应急处理等工作。
县级市分公司
1、负责所辖县区学校资源的开发：重点在于学校在校生实习、就业安置工作；
2、负责所辖县区企业资源的开发：主要是当地大中型企业劳务需求开发，当地微小企业的招工需求开发；
3、负责所辖县区就业市场的开发：主要是通过宣传讲解安置当地18-50周岁求职者的就业工作；
4、负责所辖县区办事处的开发：深挖当地人力资源市场，拓展每个乡镇成立办事处；
5、负责所辖县区办事处的管理：所辖区域内办事处业务开展指导、宣传拓展运营指导、人员招聘方法指导、日常办公督导、当地岗位下发、人员组织调度、应急处理等工作。
乡镇办事处
1、负责所在乡镇各村宣传工作：将总公司平台上招聘信息利用宣传材料、个人人脉关系、各村村委宣传栏、各村商店、各村威望人心人士进行地面式宣传；
2、负责所在乡镇求职者咨询工作：实事求是的为前来咨询的求职者推荐合适的工作岗位，并对求职者关注问题进行耐心讲解；
3、负责所在乡镇人员输送工作：根据求职者意向岗位及时与县级公司沟通报备，并在接到输送时间流程时及时组织输送人员。
五、分公司利润
地级市分公司
1、人员招聘利润：普通岗位每人每月200-600元；高端出国岗位平均每人一次性4000-15000元利润；
2、人员安置利润：派遣企业每个月每服务一个人50-100元管理费；招聘岗位一次性300-1000元利润；
3、市场开发奖励：开发同级分公司一次性奖励3000元，开发县级分公司一次性奖励2000元，开发直属乡镇办事处一次性奖励5000元；
4、市场管理奖励：直属分公司办事处每安置一名求职者，一次性奖励50-500元；
县级市分公司
1、人员招聘利润：普通岗位每人每月200-600元；高端出国岗位平均每人一次性4000-15000元利润；
2、人员安置利润：派遣企业每个月每服务一个人50-100元管理费；招聘岗位一次性300-1000元利润；
3、市场开发奖励：开发地级分公司一次性奖励3000元，开发同级分公司一次性奖励2000元，开发直属乡镇办事处一次性奖励5000元；
4、市场管理奖励：直属办事处每安置一名求职者，一次性奖励200-1000元；
乡镇办事处
1、人员招聘利润：普通岗位每人每月200-600元；高端出国岗位平均每人一次性4000-15000元利润；
2、市场开发奖励：开发地级分公司一次性奖励3000元，开发县级分公司一次性奖励2000元，开发乡镇办事处一次性奖励5000元；
案例分析：菏泽鄄城县
下辖15个乡镇，440个村，人口81万
山东联盛鄄城分公司利润分析
1、人员招聘利润：
①每个村每年招聘1人，共计440人。普通岗位每人每月200-600元；保守计算：440人*200元=88000元/月*12个月=1056000元/年
②高端出国岗位平均每年十个村招聘1人，每人一次性4000-15000元利润；保守计算：44人*4000元=176000元
2、市场开发奖励：当地15个乡镇，开发直属乡镇办事处一次性奖励5000元；计算：15*5000元=75000元
3、市场管理奖励：15个乡镇每个乡镇年招聘10人，直属办事处每安置一名求职者，一次性奖励200-1000元；保守计算：15*10人*200元=30000元
保守合计：山东联盛鄄城分公司年利润30万以上，第二年起年利润80万以上。
六、分公司加入流程
1、考察了解项目；
2、签订加盟协议；
3、当地选址装修；
4、参加系统培训：
5、宣传开业启动；
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