别让形式主义加班污染奋斗精神

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如今，一些政府机关流行着“上班不作为”“加班先发朋友圈”“台灯只为领导而亮”等形式主义加班现象，“别人加班我也加”、“领导不走我不走”已成为现在许多干部“约定俗成”的潜规则。这样的加班并非真有工作要完成，而是为了在领导面前刷存在感，博一个没有功劳也有苦劳的名。如此加班，其实只是走形式、摆阵势、做样子，是典型的形式主义作祟。这种形式主义加班，不仅让基层有苦难言，也让奋斗精神变了味。

造成“摸鱼式加班”泛滥的原因很多，一是由于不少单位盛行“加班光荣，不加班可耻”的单位氛围，提倡所谓的“5+2”“白加黑”“996”，部分领导认为干部正点下班就是工作量不足，需要再加量。正是这种畸形、病态的“加班文化”，成了滋生“摸鱼式加班”的土壤。二是由于部分单位缺乏科学的管理考评机制，上有所好，下必甚焉。领导把不加班等同于不上进，下属就不得不扎扎实实装样子，用虚假的奋斗去博得领导的好印象。领导喜欢这种形式，员工于是纷纷投其所好，大家都“摸鱼式加班”，去迎合领导换取可能的提拔。三是官僚主义在作祟，有些领导官僚主义严重，导致许多人迫于领导压力，即使没有工作需要加班，也不得不等领导下班才敢走，领导经过时，立即噼里啪啦地敲击键盘，摆出一副工作的姿态，以便给领导留下一个努力工作的好印象。

消除形式主义加班，首先要从观念上纠偏。一方面，领导干部们要树立正确的工作导向，要摒弃“加班多的才是得好的”偏颇认识，在干部提拔任用上选贤任能。作为个人更要树立正确的思想观、价值观，要明白真正的工作成绩不是靠假加班得来的，而是脚踏实地干出来的。其次，消除形式主义加班，还要追本溯源，从提升工作效率和工作质量入手。真正加班的人不外乎以下几种情况：其一是确实有工作需要处理；其二是因为工作能力不足，需要加班弥补；其三是因为工作量分配不科学，过多工作任务集中在一人身上，想要完成任务就必须加班。其实干工作无论加班与否，高质量高效率完成才是根本。领导要从完不成任务靠加班的理念转向如何提高工作效率和工作质量，通过完善考核评估制度与管理办法，解决这一核心问题。

以工作时长衡量工作成绩，以加班多少评判工作态度的方式可笑且可悲。试想如果是那些班中炒股票、下班加班做样子的人被提拔重用，那么真正脚踏实地工作的人该怎么想？当形式主义加班盛行，不做事的“假奋斗”与埋头苦干的真奋斗交织在一起，真奋斗者如何收获奋斗的喜悦？形式主义加班的歪风邪气如不遏制，干部们整天想着怎么讨好领导、给领导留下个好印象，又有多少心思用在工作上，又怎么为人民服务？也难怪老百姓对一些单位给出了“不作为、不担当、不落实”的差评。提倡奋斗的过程，必须注重结果导向，以工作效率和工作成效作为评判干部的标准。与其在干部的加班时间上斤斤计较，不如在实际工作中坚持求真务实、实事求是的工作态度，为干部创造宽松、有奔头的工作环境，激励干部以脚踏实地的精神干事创业，才能真正做出实效，为社会创造更多价值。

最怕听情歌

你说怎么办？  要是有的选，谁愿意加班？